该指数体系的构建与试点工作有望助力提升公共部门治理效能，同时推动建立公平、透明、包容的工作环境，符合越南在性别平等与可持续发展领域的国际承诺。

胡志明国家政治学院副院长、中央理论委员会副主席阮孟雄副教授在开幕致辞中表示，胡志明国家政治学院已责成性别与妇女权利研究中心在澳大利亚政府通过越澳中心的支持下，开展公共部门性别平等指数数据收集框架试点研究。该研究意在推动性别平等成为公共领域可衡量、可监测、可治理的重要内容。

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研讨会现场（图片来源：越通社）

此次研讨会不仅公布初步研究成果，更旨在构建基于证据的政策对话平台，为可持续推进干部工作中的性别平等提出解决方案。

澳大利亚驻越南副大使芮妮•德尚（Renée Deschamps）认为，促进女性在公共部门的参与度、话语权及影响力是实现高效国家治理、创新驱动和可持续发展的基石。该指数体系在与格里菲斯大学合作下得到开发并试点，对招聘、培训、发展到轮岗、任命及工作环境的完整领导链条进行系统性地衡量性别平等状况。

该指标体系包含10项核心指标及若干配套指标，旨在全面衡量人力资源发展体系中的性别平等程度。试点结果显示，尽管参与调研机构中女性干部占比超过45%，但结构性障碍仍制约她们获得高级管理职位的机会。目前女性在基层公务执行队伍中占比较高，对维持行政体系的连续性、纪律性与质量具有重要作用。然而，在规划、任命和领导环节的参与比例呈递减趋势，甚至出现明显"断层"。

研究结果还指出，公共部门的性别平等不仅取决于女性数量，更受机制政策、治理流程及组织规范的深刻影响；随着职级升高，性别差距持续扩大，尤其在受调研机构中尚未出现女性担任正职领导的情况。

（来源：越通社）