人民军队记者辉武、富山报道：近期，第4军团9师各级党委领导已认真贯彻落实有关干部队伍年轻化的主张和计划，积极主动培养一支高素质的干部队伍。本单位营级、团级年轻干部在工作中充分发挥青年人富于活力、勇于创新的精神，为出色完成各项工作任务，全面推动单位现代化建设注入新动力。

精心培育年轻干部队伍

近年来，9师一向高度重视各级年轻干部队伍培养工作。平均年轻干部占每一套指挥班子的三分之一。年轻干部被选派基层单位挂职锻炼，其后被选担任领导干部。

9师部队进行训练（图片来源：人民军队报）

9师2团在干部队伍年轻化工作中的一个典型单位。2团团长黎文向中校表示，本团指挥班子领导的年龄相差不多，所以在工作中做到“情投意合”，工作开展得很顺利。目前，2团30多岁的营级干部占三分之二。营长和政治员在工作中紧密配合，为各方面工作质量和效益的不断提升做出贡献。

9师干部队伍年轻化的显著结果是逐渐形成了富于活力、勇于创新的各级领导班子，为本师大力提升各方面工作的质量，全面优化各级党组织的活动效果，注入了新的发展动力。
9师师长范春说大校表示，干部队伍年轻化的成功在很大程度上取决于着力打造一支优质的干部资源以及精心培育他们的指挥能力。9师党委的决议明确了目标，到2020年，本师的年轻干部将占干部队伍的30%。

目前，9师年轻干部在师级、下属单位级、团级、营级、连级等机构的比例分别是40%、28.57%、25%、22.58%和24.27%。大部分是大学毕业的年轻干部队伍均具备各方面的素质、能力、作风和信心，积极主动学习老一辈干部的工作经验，出色完成各项工作任务，为单位全面建设注入新活力。

高度重视大学毕业的干部

通过年度干部评选，9师领导作出评价，大学毕业的干部均具备良好的个人品质和较强的工作能力，但尚未具备领导经验。
鉴于上述的事实，本师党委拟定了有关年轻干部培育的专门决议，严格进行辅导补习，弥补不足的方针，采取经验丰富的老干部对年轻干部的教育培训方法。9师政委阮春山大校表示，本师领导已向年轻干部和党员干部队伍教育培训工作投入很多心血，一旦发现年轻干部在工作中的不足就及时进行改正培训。年轻干部培育工作中的先进单位典型将得到全师各单位学习借鉴。 

凭借干部队伍年轻化的显著成果，9师成为干部年轻化方面各方面的领先单位，成为全军学习的典范。干部队伍年轻化模型将在全军推广。（完）