关于基本内容，法律草案将革新公务员的招聘、使用和管理机制与方式，按照工作岗位进行管理；实现公共部门与私营部门在人力资源使用上的贯通；实行引进和重用高素质人力资源进入公立事业单位工作的机制；革新事业单位人员的考核机制，以提升服务质量与效率。

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会议场景（图片来源：越通社）

越南国会主席陈青敏在会议上明确指出，法律草案标志着越南公共人力资源管理现代化的重要一步。在国家数字化转型和融入国际一体化进程的背景下，该法律草案不仅弥补了以往的不足，还为公立事业单位开辟了一个创新空间。

国会主席指出，法律草案必须确保在招聘中增强透明度、防止滥用；可以“灵活”，但如果事业单位人员进入过多而不符合标准，则不予允许。

陈青敏强调，“干部是工作之本”，选拔干部必须德才兼备、胸怀格局、身体健康并对工作充满热心；同时在今后要建立事业单位人员的考核体系。事业单位人员必须纳入考核范围，评定其是否完成任务，而不能一经录用便终身留在体制内。

国会主席明确指出，建设事业单位人员队伍必须专业化，建立灵活的招聘机制，保障事业单位人员的合法权益。同时，推动事业单位人员管理的数字化转型，建设透明、现代的行政体系。

国会主席建议，法律草案需确保与相关法律（《干部、公务员法》、《劳动法》、《社会保险法》、《公共投资法》、《招标法》、《土地法》、《规划法》等）保持统一和协调，以避免在执行过程中出现重叠或冲突。

关于司法鉴定法（修正案），国会常委会基本赞成该法案的修正范围，建议政府继续指导检查，要求革新立法工作中的革新思维，落实越共关于精简和优化政治体系组织机构的方针，确保此次修订切实达到解决司法鉴定活动中法律障碍和不足的目标，有效服务诉讼活动，满足经济案件和贪污腐败案件的侦查、起诉和审判工作需要。

（来源：越通社）