上午，会议讨论《关于集中建设具备足够担当的有能力、有品质和有威严的干部队伍特别是战略性干部队伍》提案。越共中央政治局委员、政府总理阮春福主持会议。

提案明确了建设具备足够担当的有能力、有品质和有威严的干部队伍特别是战略性干部队伍的总体和具体目标。据此，到2020年，将各项决议内容纳入党和国家关于干部工作，干部队伍建设和管理的规定和法律；完善权力管控机制；彻底遏制“跑官要官”、“道德堕落”现象；基本上实行省委书记、县委书记非当地人的制度，有效将审视并重组各级干部队伍与健全精简高效组织结构等工作相结合。

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会议场景（图片来源：越通社）

到2025年，继续完善并促进关于干部工作的各项规定、规则、流程标准化和同步化，力争完成省委、县委书记非当地人的人事任命工作，同时鼓励对其他职务实行类似的制度，遏制干部、党员“道德堕落”、“自我演变”、“自我转化”等现象，成功建设满足职务、工作岗位和能力要求的干部队伍。

到2030年，成功建设专业、有素质、数量和结构合理的各级干部队伍，基本建成具备足够担当的有能力、有品质和有威严的干部队伍特别是战略性干部队伍。

提案明确了落实8大措施的两个重点和五个突破

两个重点分别是：继续有力、全面、配套、有效地改进干部工作；标准化并加紧纪律整顿，同时为敢想敢干、为共同利益敢于创造突破口的干部创造机制、环境和条件。集中于战略性干部、党委书记、各级领导的队伍建设，将其与分级分权管理相结合，旨在发挥主动性、创造性，同时加强检查、监察、监督权力的实行。

五个突破包括：根据标准和绩效，通过考察、公开工作结果并与相当的职务工作结果做比较等方式进行干部评价工作革新。管控好权力，仔细选拔，及时替换；终止“跑官要官”现象。贯彻落实任命不是当地人为省委、县委书记的主张。有力促进薪酬和住房政策改革，为干部不断奋斗，全心全意投入工作注入动力；制定应有的机制和政策，营造平等、健康的竞争环境，有重点地吸引人才。完善机制，让干部、党员真正与人民形成密切关系，并通过这一关系帮助人民参加干部队伍建设工作。

与会代表纷纷讨论，为提案草案提出丰富、坦率、负责任的意见建议。

下午，会议就《对干部、公务员、职员、武装力量和企业中的劳动者的薪酬制度改革》提案分组讨论。

（来源：越通社）