自2020年起，澳大利亚政府通过“促进物流企业参加越南职业培训活动”计划（Aus4Skills）支持越南性别与女性领导研究中心配合澳大利亚新南威尔士大学编制 “增加越南女性在政治和公共行政中的领导机会”研究报告。报告中建议制定一套全面的指数来衡量干部工作流程（包括招聘、规划、培训、轮换、评估和任命）中的性别平等。

在此基础上，研究小组制定了公共部门中性别平等指数。这是越南公共部门中女性参与度和领导力的综合评估工具，有助于识别促进政策变革过程中遇到的障碍和机遇。

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参会代表（图片来源：越通社）

胡志明国家政治学院副院长杨忠意副教授在研讨会开幕式上发言时强调，这套指数是一个突破性工具，有助于明确障碍，促进干部工作中的性别平等，力争在政治体系中打造一支日益强大的女性领导队伍，为贯彻落实党和国家关于性别平等的路线、方针、政策、法律，同时实现各项可持续发展目标作出贡献。

杨忠意强调，“我们承诺将研究成果和指数纳入干部培训计划和相关研究中，以便在公共部门中实现性别实质平等。”

越南妇女联合会中央委员会副主席阮氏秋贤表示，公共部门中的性别平等是与政策制定、规划和实施直接相关的关键内容；从而为在社会生活各个方面实现性别平等奠定坚实的基础。越南妇女联合会中央委员会将继续重视培训工作，提高参与政治体系领导和管理岗位的女性干部能力等。

澳大利亚驻越南大使吉莉安·伯德（Gillian Bird）强调了该指数的重要性并透露，澳大利亚政府对能够支持胡志明国家政治学院与澳大利亚研究机构之间合作活动感到自豪。这些活动表明澳大利亚和越南都高度重视性别平等，致力于促进妇女参与领导岗位，增强妇女经济赋权，应对与性别相关的挑战等。

（来源：越通社）