根据劳动荣军与社会部近期的报告，在过10年里，越南在实现性别平等国家战略的各项目标得到配套地开展，在各级党委和政府、干部、公务员和人民群众对落实男女平等的认识和行动中呈现积极转变。

与此同时，法律文件和政策体系在确保性别平等原则并与国际标准接轨的基础上也在逐步完善。将性别平等纳入政策、法律、方案、计划、项目的制定和实施过程已得到各级和部门的关注，有助于缩小性别差距，增强妇女在家庭和社会中的地位，同时为妇女和男人参与政治、经济和社会生活的各个领并享有平等的利益创造便利条件。

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在南苏丹参加联合国维和行动的越南人民军军官（图片来源：人民军队报）

尤其是在各个领域实现国家性别平等目标的成果已取得显著进展。在此阶段，妇女第一次在党、国家和立法机构中担任许多重要职务。特别是越南第十五届国会和2021-2026年任期各级人民议会代表选举已成功举行，其中，女性国会代表的比例为30.26%（这是自第五届国会至今最高比例）和近30%的女性代表参加各级人民议会。

越来越多妇女参与经济活动，并有更多找到好工作、带来更高收入的机会。这对越南在过去10年尽管遭受地区和世界的政治和经济波动，但仍保持世界最高经济增长率做出重要贡献。

此外，部分发展指数得到改善已使越南登上更高的行列，为实现性别平等所做的努力赢得国际社会的高度评价。根据《2020年人类发展报告》，越南的人类发展指数（HDI）为0.704，在人类发展指数高的国家组中的189个国家和地区中排名第117位。以性别发展指数为0.997，越南在162个国家中排名第65位，并在世界5个组中排名最高。值得一提的是，越南国会中的女性比例在全球三大组中名列前茅等。

可以说，这些努力和成果证明了越南以明确的战略、符合国家实际的方式促进性别平等和提高妇女地位的坚定决心。

当然，越南在促进性别平等方面还存在一些困难、挑战和不足之处。例如，妇女仍无法获得和充分参与技术方面的大多数工作，这反映了在科学、技术和数学方面的选择和职业的不平等。另一方面，自动化技术提高了生产效率，但也减少许多由女性担任的就业岗位。

劳动荣军与社会部的报告还概述了在未来时间内促进越南性别平等的一些关键任务和解决方案，如：继续加强各级党委的领导和指导，各级政府在提高性别平等意识、落实和完善性别平等制度方面的管理责任，加强各级国家管理机构的性别平等能力，加强对男女平等法律实施的跨部门检查，建立国家性别统计数据库。此外，在实现性别平等目标过程中要积极主动加强国际合作，充分利用国外组织和个人在该领域的技术、资金和业务援助等。

另一个同样重要的任务是继续加强向国际伙伴宣传越南关于性别平等的法律、政策、成就和结果，同时积极打击和反对有关性别平等和越南党和国家政策的错误信息。（完）

（蔷薇/译）