供应跟不上需求

胡志明市凭借其作为全国领先的经济、科技中心的地位，正逐步肯定其成为越南和地区人工智能中心的潜力。胡志明市拥有丰富的人力资源、强大的技术大学体系以及许多研究中心和FPT、VNPT、Viettel、VNG等大型科技企业及潜在的人工智能初创企业的参与。

胡志明市不仅注重研究，还推动人工智能在实践中的应用，特别是在智能交通、医疗、金融、电子商务和自动化领域，帮助提高管理效率和发展经济。

尽管胡志明市拥有巨大潜力，但在发展人工智能人力资源方面仍面临诸多挑战。高素质人力资源数量仍然有限，而培训计划还跟不上劳动力市场日益严格的要求。

胡志明市国家大学理工大学信息技术系副系长阮文武副教授、博士表示，目前，胡志明市有58所大学培训基地，开设18个培训项目，涉及计算机科学、计算机视觉、数据科学、知识技术、自然语言处理和人工智能等领域。其中，人工智能和数据科学专业的培训项目仅有十个，每年招生总数不到八百名学生。

人工智能人力资源的需求正在快速增长，预计到2025年每年将增长10%到25％（根据对胡志明市82家企业的调查），但人力资源质量仍然是一个巨大的挑战。仅有25%的企业认为目前的人工智能劳动力数量充足，仅有35%的企业认为其满足质量要求。

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胡志明市统一医院是率先部署Spectral CT7500机器并采用人工智能技术进行图像诊断的医疗单位之一（图片来源：人民军队报）

吸引人工智能人才的政策

胡志明市出台一系列优惠政策吸引人工智能人才，如：开展国际水平人工智能人力资源培养项目、2020-2030年人工智能研究与发展计划、特殊待遇政策等。

此外，胡志明市一直在投资建设人工智能生态系统，包括研究中心、实验室和创业孵化器，典型的有胡志明市国家大学人工智能研究中心；举办多项活动和人工智能比赛，加强国际合作来促进该领域的发展、吸引投资。

胡志明市科学与技术厅科学管理处处长阮氏秋霜表示，该市已完成培养人工智能和信息通信技术领域国际水平人力资源培训项目。在应用方面，该市科学与技术厅已部署人工智能聊天机器人，同时研究建设人工智能研究院和研究中心网络以及数据基础设施和高性能计算系统，服务该领域的全面发展。

数字化转型的发展不仅改变了人力资源需求，而且根据全球趋势，迫切需要是将人工智能培训与企业发展相结合。

文朗大学技术与人工智能应用中心经理黄黎明博士表示，需要大力推动根据企业需求的人工智能培训模式。企业事先委托各所大学的科研院所、实验室开展人工智能研究项目、咨询、开发和人力培训。通过产出产品、参与学生和讲师数量、收益合同等方式评估合作成效，从而创造学术界与企业实践之间的可持续人工智能生态系统。

为实现上述各项政策，同时在全国范围内抓紧落实越共中央政治局2024年12月22日颁发关于科技突破性发展、创新创意和国家数字化转型的第57号决议，重点是加强数字化转型、提高公务员质量和实施精简国家行政机构的政策；胡志明市一直在全市范围内对干部和公务员实施人工智能培训计划。

胡志明市科学与技术厅厅长林廷胜同志表示，将人工智能纳入行政管理活动不仅有助于减轻压力，而且有助于实现公共行政现代化。按计划，培训班将每两个至三周定期举办一次，直至到干部和公务员完全掌握人工智能知识。培训内容不仅关注基础概念和人工智能发展趋势，还针对文本处理、数据存储、信息综合、政策参谋等实际应用方面。

本胡志明市将根据实际不断调整和拓展培训内容，确保干部、公务员能够主动应用新技术，提高劳动生产率和工作效率。（完）

（邓鸾/译）