延续“求贤若渴”的传统
1946年，在花都巴黎，胡志明主席曾亲自会见年轻工程师范光礼。当时的他在欧洲拥有一份稳定的工作、幸福的家庭和优裕的生活。然而，凭借一颗赤诚的爱国之心，胡志明主席说服这位博学的知识分子放弃锦衣玉食，回国投身革命，建设军队。回到祖国后，范光礼工程师被胡志明主席赐予新名“陈大义”，并被交付重任——创建越南军工事业。
越南军工行业的起点几乎是“零”，但陈大义同志与战友们却创造了非凡的奇迹：研究、制造并生产出多种必要的武器与装备。典型成果包括：越南版火箭筒（反坦克武器）、口径60毫米无后坐力炮（可穿透60厘米混凝土）……这些武器在两场持久抗战中发挥了重要作用，帮助我军民取得了辉煌胜利，实现了民族独立与国家统一。作为越南军工行业的“奠基人”，陈大义同志不仅专注于研究与制造，更以胡志明主席为榜样，孜孜不倦地寻访人才服务革命。从那时起，“求贤若渴”的传统成为军工—国防工业发展史上最宝贵、最突出的精神财富。
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国防工业总局Z117工厂干部检查并指导工人完成国防产品上的复杂细节(图片来源：人民军队报)
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延续“求贤若渴”的传统，今天随着社会的变化，国防工业总局直属各单位在用人方面也有了许多新颖、创新的做法。比如，在Z183工厂（83机械有限责任公司），为了留住人才，除了薪酬政策外，工厂领导层还特别关注每位成员家庭生活的稳定。
Z183工厂党委书记、董事长裴文良上校分享道：“招录人才时，我们始终关心其生活条件与家庭状况。如果有人已婚或恋人远在他乡，我们会尽力为双方创造就业机会。只有让劳动者安心顾家，才能全身心投入工作。”
单位计划经营部主任、陈明宣中校就是一个典型例子。来自广治省的他在提交申请时，工厂领导详细了解其家庭情况，得知他有一位在家乡的恋人，便安排让她也能到工厂工作。如今，研究发展部职员陈氏美幸（军官上尉军士长），既是他的妻子，也是他的同事。正因这种体贴关怀，陈明宣中校全心全意投入单位工作，作出了重要贡献，并多次取得突出成绩。他先后荣获“2020年全军劳动模范”“2021年全军杰出青年”称号，还多次在青年创新奖、“全国技术创新”二等奖等竞赛中获奖。
在Z183工厂，还有不少类似的故事。A5车间主任阮如良少校的妻子是政治副主任阮氏红参中校；研究发展部助理阮德兴上尉的妻子阮黎嘉幸，也获安排在工厂工作。正是这些人性化的政策，使工厂建立起一支高素质的干部、工程师和职工队伍，不仅出色完成军事、国防任务，还在和平时期推动经济发展。
不仅仅停留在招录人才层面，国防工业总局所属各工厂还注重长期培养，派干部深造，并鼓励他们参与科学研究。因此，如今总局的一批青年干部不仅技术精湛，而且思维创新，掌握了许多关键核心技术。
着眼长远，打造一支行业尖端队伍
工业4.0革命自2000年代初露端倪之时，对许多越南企业而言还是一个陌生的概念。但在Z173工厂（洪河造船有限责任公司），工厂领导层已敏锐地意识到科技的关键作用。自2005年起，一系列现代技术应用方针被付诸实施。正因如此，当工业4.0全面爆发时，Z173已经具备坚实基础，拥有一支高水平工程师队伍，并成为国防造船业首个实现出口产品的单位。
Z173工厂主管技术的副厂长阮边垂上校表示：“我们未来的战略是与军内外知名学府、大学深入合作，培养青年技术人员，吸引优秀人才，打造一支既能继承传统、又能推动工厂发展的高素质人力资源队伍。”
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防弹衣由国防工业总局Z117工厂设计和生产（图片来源：人民军队报） |
在国防工业总局所属的武器研究院，党委与院领导始终高度重视打造顶尖专家队伍。为实现这一目标，研究院采取多种培训方式：将科研与生产紧密结合，开展研究生教育，并派遣干部出国深造。武器研究院院长阮福灵上校、博士强调：“我们大胆将重要任务交给年轻干部，营造有利环境助其快速成长，同时及时奖励，鼓励创新。”
凭借这种做法，武器研究院已形成多支强有力的科研团队，掌握了多种新型武器的设计与制造，不断突破自主能力，满足军队现代化的要求。
在军舰设计研究院，因其科研跨越多个学科（机械、电气、武器、自动化……），人力资源质量显得尤为重要。基于此，研究院党委与领导明确提出目标：建设一支结构合理、专业齐全、素质规范、能力突出、智慧充沛的干部队伍，能够胜任科研课题和科技项目。为实现目标，研究院经常审视、掌握干部队伍现状，主动制定人才规划、培训与使用方案。军舰设计研究院院长范光战上校、博士介绍说，近年来研究院采取多种方式培养人才，轮流派遣干部在国内外深造硕士、博士，尤其是与职能、发展方向紧密相关的特色专业。同时，研究院还经常组织研讨会，培训更新专业知识，推广舰船设计与装备经验；安排干部到工厂实地锻炼并参与国内造船项目；参加国际展览；赴海外调研、谈判并接收部分深度领域的军事造船设计技术转让。
Z115工厂同样深知人力资源的决定性作用，始终根据上级要求与实际情况做好人才储备、招聘与培养，坚持公开透明，以专业、能力与道德品质为核心标准。同时，工厂积极联系培训机构，建立人才引进与选拔机制，特别注重弥补短缺专业，如金属表面防护与自动化等领域。每年，工厂主动开展培训与再培训，持续提升干部、工人和职工的技能与专业水平。
关于人才重用与高质量人力资源引进，国防工业总局主任胡光俊中将、博士指出，近年来，国防工业科研、科技、工程干部以及熟练工人大幅增长，数量与质量双提升，初步掌握了部分新技术，能够满足武器装备生产与维修需求。然而，依然缺乏优秀工程师、顶尖专家，且在高新武器领域尚无总设计师。人才引进虽有进展，但尚未达到预期。这成为制约高新武器设计与技术掌握，以及国防工业在第四次工业革命中发挥作用的瓶颈。因此，除现行支持政策外，国家亟需出台更多措施，吸引并优待高水平人才及参与重大项目的人员。未来必须大力改革相关政策制度，优先在“优厚待遇”与“重用人才”两方面实现同步突破。尤其要在表彰、鼓励之外，给予信任与相称任务，制定战略导向，并保障稳定、长期的资源，使有志于国防工业的科学家能安心献身事业。
回顾80年历程，可以看到，越南国防工业最强大的力量来自那些才华横溢、无私奉献的人。从胡志明主席的求贤若渴，到陈大义教授—院士的垂范，再到今日各工厂、研究院的人才政策，都印证了一个真理：人才是所有成功的支柱。
在当今世界动荡、科技竞争日益激烈的背景下，重用与发展高质量人力资源更显迫切。越南国防工业正延续重视人才的传统，实施长远战略——培养青年人才，投资科技，携手国内外科研院校。这是行业不仅稳固国内地位，更迈向地区、直至掌握现代科技、坚决保卫社会主义越南祖国的必由之路。（续完）