越南发展稳定的劳动力供应链

劳动力市场正在复苏但仍然存在不足之处

面临新冠肺炎大流行的消极影响，目前，国内的劳动力市场正在呈现复苏的态势，因税务、地租金等政策已支持企业维持稳定的生产活动，为广大群众创造就业机会。

越南劳动、荣军与社会部副部长黎文青表示，劳动力市场正在转型，其中，农业的劳动力呈现减少的趋势，工业的劳动力呈现增长的态势。在2022年第一季度，劳动力市场的规模为5120万人，与2021年相比增长16万人。此外，对劳动力的需求已呈现复苏的态势，2022年，企业对劳动力的应聘与2021年相比增长18%。

虽然近几年劳动力市场释放出积极的信号，但仍然存在不足之处，如：劳动力未能满足经济复苏时的需求，许多地方劳动力的供求不平衡。在2022年第一季度，劳动力缺乏约10%。纺织、电子零部件、木制品、旅游等领域缺乏劳动力。

总后勤局28号总公司的劳动者（图片来源：人民军队报）

经济专家称，劳动力结构仍未全面复苏，劳动力的发展快速，但高质量的劳动力没有得到彻底的开发。此外，财政安全、社会保障也是当务之急，出现了许多与就业、收入和健康相关的风险。

越南劳动总联合会、工人与工会研究院院长武明进博士透露，虽然各部门已出台许多支持劳动者的政策，但仍然存在未得到妥善处理的问题，如：低工资、住宿困难等。参加社会保险的企业比例相当高，但贫困人民、低收入者的参与度较低。

国民经济大学江青龙副教授认为，稳定的劳动环境对劳动者至关重要。其中，许多人失业，在疫情后期，暂时未能找到工作，收入的问题很明显。

灵活创新、多措并举

专家认为，发展稳定的劳动力供应链是疫情后期的长久战略问题，需要多措并举，灵活创新满足现实的要求。其中，要深入研究劳动者的生活状况，早日完善关于工资的政策，致力于保障劳动者的生活质量，加强劳动力供求的对接，有效利用人力资源等。

越南劳动总联合会副主席午维晓认为，在疫情后期，为了发展稳定的劳动力供应链，需要灵活创新、多措并举、多管齐下。其中，要全面研究各地各行业劳动者的生活，为疫情后的复苏营造良好的环境，继续提高劳动力的质量，对劳动力的供求关系进行修改和完善。特别是，要完善和提高劳动市场的质量及提供相关就业信息。

国际劳工组织（ILO）驻越南代表处首席代表克里•斯滕森（Ingrid Christensen）女士称，越南已努力完善关于劳动法和就业的现代化问题，不断完善社会民生保障制度，升级关于国家劳动力市场信息的收集。在疫情后期，可喜的是，越南已走上正确的发展道路，经济社会正在呈现强劲的复苏态势，其中，对劳动力的社会民生保障制度的优化起到关键的作用。

胡志明市Dony国际股份公司经理范光英先生分享，在疫情爆发时，劳动者的物质和精神生活得到关爱，帮助劳动者安心工作，与企业保持长久稳定的关系。因此，要留住劳动者，需要善待劳动者，将劳动者视为企业发展的关键因素。

经济专家称，面临国际经济一体化和深广融入的情况，为了发展稳定的劳动力供应链，相关的法律问题需要得到重视，并提供与劳动市场相关的信息，预报劳动力市场的走势，对劳动力进行培育，致力于满足数字化转型，为提升劳动效益创造便利条件。（完）

（范辉琼/译）